为进一步做好毕业生就业指导与服务，提高学生就业的积极主动性，针对性解决考古文博专业就业面临问题，4月10日下午，历史学院召开2024届考古文博专业就业推进座谈会。历史学院党委副书记任玲玲、考古文物系主任吴桂兵、副主任王晓琪，考古文物系教师刘兴林、张良仁、赵东升及研究生辅导员王恩惠出席此次会议。2024届考古文博专业学生参与会谈。
会议伊始，任玲玲老师分析了本届毕业生的基本情况与就业形势，结合学院目前整体的毕业去向落实率以及考古文博专业的就业现状，提醒同学们要认识到就业的紧迫性，把握机会。
随后，到场同学逐一就个人职业规划、就业意向与择业现状进行发言，着重提及在求职过程中遇到的困难。与会老师认真听取同学们的想法，并针对性地对同学们提出的问题与困惑进行详细解答与建议。
吴桂兵老师代表考古文物系教师对同学们提出建议与希望。他强调，首先要在心态上重视现阶段就业的重要性，树立“先就业、后择业”的观念；同时做好自我评估，根据个人能力理性看待就业形势，沉住气主动出击。他希望学生们在求职过程中注意个人价值和社会价值的平衡，在工作中努力实现好自己的人生价值。
在会议总结中，任玲玲书记强调就业只是人生工作的第一个起点，建议同学们要结合自身情况合理择业、就业，激励同学们要应势而动、态度积极、不怕困难，积极主动寻求就业机会，珍惜最后的求职黄金期，争取早日找到理想的工作。
座谈会结束后，学生们纷纷表示收获颇丰，老师们对就业形势的深入分析，让他们对就业现状和求职方向有了更清晰的认知，他们表示将调整心态、积极应对，总结以往求职经验，沉着应对。
据悉，历史学院正积极探索搭建系统、有效的就业指导与生涯服务体系，开展简历修改、经验分享、行业咨询、技能实训等多种形式的就业服务工作，并尝试针对考古文博专业“就业难”问题，联动多方资源，举办考古文博相关单位专场招聘会，持续推进毕业生更高质量充分就业。